Clarel busca a quienes hacen de la belleza algo más que una recomendación.
La compañía incorporará más de 800 profesionales este verano y pone el foco en la figura de la Consejera de Belleza, uno de los perfiles clave en la experiencia de compra.
Con la llegada del verano y el aumento de la actividad en zonas turísticas, Clarel reforzará sus equipos con la incorporación de más de 800 profesionales desde el 1 de junio hasta el 15 de septiembre. La compañía busca perfiles para sus tiendas y almacenes, aunque gran parte de las vacantes estarán vinculadas a una figura cada vez más relevante dentro de su propuesta de valor: la Consejera de Belleza.
Lejos de limitarse a recomendar un producto, este perfil desempeña un papel fundamental en la atención al cliente, ayudando a identificar necesidades, resolver dudas y ofrecer un asesoramiento cercano y personalizado en categorías como cuidado facial, maquillaje, higiene, bienestar o cuidado del hogar.
Por ello, la campaña de contratación de este año pone el foco en personas que ya muestran afinidad por el universo beauty y disfrutan compartiendo consejos y recomendaciones con su entorno. Personas que encuentran en la belleza y el cuidado personal un interés genuino y que buscan adquirir experiencia profesional en un entorno dinámico y orientado al cliente.
La mayor parte de las incorporaciones, un 95%, se destinarán a tiendas, mientras que el 5% restante reforzará la actividad logística. Cataluña concentrará aproximadamente la mitad de las vacantes, especialmente en localidades turísticas y zonas de costa, donde la demanda se incrementa durante la temporada estival.
«En Clarel mantenemos nuestro compromiso con la generación de empleo en una etapa clave para la actividad comercial. Con esta campaña queremos abrir la puerta a quienes sienten pasión por la belleza, el cuidado personal y el asesoramiento cercano al cliente. Más que un empleo de verano, ofrecemos la oportunidad de aprender, ganar experiencia y convertir ese interés en una experiencia profesional», señala Francisco González, Director de Personas y Cultura en Clarel.
Más allá de reforzar su operativa durante los meses de verano, la compañía busca atraer talento con interés por desarrollarse en un sector en constante evolución y donde el conocimiento de producto, la cercanía y la capacidad de generar confianza marcan la diferencia en la experiencia de compra.
